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咱們焊接人 | 人大代表趙宗合:提高一線特別是特殊工種工人收入 加快培育新型焊接技能人才

作者:小編 時間:2025/3/17 16:43:49

作為深耕焊接行業(yè)近30年的技術(shù)專家,趙宗合不僅在技能提升與人才培養(yǎng)方面有著深刻見解,更以實際行動踐行著"工匠精神",從基層焊工成長為國家級技能大師。在今年的全國兩會上,他基于自身豐富的一線工作經(jīng)驗,就產(chǎn)業(yè)工人收入提升和技能人才培養(yǎng)等議題,提出了切實可行的建議方案。讓我們來深入了解趙宗合在兩會上提出的具體建議。


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“我在基層一線工作快30年了。作為來自基層一線的代表,希望能夠把基層一線的聲音帶到兩會上。”中國五礦所屬中國一冶焊接技術(shù)培訓(xùn)中心高級工程師、高級技師、技能教練趙宗合說:“今年我?guī)砹恕岣咭痪€產(chǎn)業(yè)工人特別是特殊工種工人收入’和‘培育新型焊接技能人才’兩個建議?!?/span>


人力資源社會保障部等8部門在《關(guān)于推動技能強企工作的指導(dǎo)意見》中指出,依托具備條件的企業(yè)建設(shè)高技能人才培訓(xùn)基地,進(jìn)一步激活企業(yè)技能人才培養(yǎng)主體作用。


“《2024年湖北省技能人才需求職業(yè)(工種)參考目錄》中顯示,焊工月薪中位數(shù)約為6000元,處于‘急需緊缺’狀態(tài),企業(yè)招工成本高且年輕人從事該行業(yè)意愿低。同時,根據(jù)鋼結(jié)構(gòu)行業(yè)協(xié)會統(tǒng)計數(shù)據(jù),目前,‘60后’‘70后’焊工占比合計達(dá)到61%,‘80后’占比為26%,‘90后’占比僅為13%,焊工年齡結(jié)構(gòu)老化,技能人才梯隊面臨斷層風(fēng)險?!?strong>趙宗合說,“企業(yè)要充分發(fā)揮其創(chuàng)新主體、技能人才培養(yǎng)主體作用,結(jié)合產(chǎn)業(yè)升級和新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展要求,加快培育新型焊接技能人才,實現(xiàn)人才增技、企業(yè)增效?!?/span>


為此,他提出4點建議:一是強化企業(yè)技能人才培訓(xùn)載體建設(shè),推動企業(yè)高技能人才培訓(xùn)中心提檔升級,結(jié)合我國制造業(yè)布局情況,在先進(jìn)鋼結(jié)構(gòu)、高端裝備制造、特種材料焊接優(yōu)勢區(qū)域,扶持打造區(qū)域性培訓(xùn)中心。


二是更大力度地補助企業(yè)研發(fā)和培訓(xùn)投入,引導(dǎo)、鼓勵企業(yè)堅持科技創(chuàng)新驅(qū)動引領(lǐng),強化企業(yè)為主體的技術(shù)創(chuàng)新能力,以企業(yè)為中心鏈接政策激勵、職業(yè)教育、行業(yè)資源,打通“企業(yè)培養(yǎng)+創(chuàng)新賦能+產(chǎn)業(yè)升級”鏈條。


三是創(chuàng)新技能人才培養(yǎng)模式,更加重視實踐教育,強化應(yīng)用型人才培養(yǎng),重點加強機器人焊接操作、特種材料焊接工藝培訓(xùn),提升新型焊接技能人才“含金量”“含新量”。


四是推動由“從事手工勞動”向“投身現(xiàn)代化制造”的觀念轉(zhuǎn)變,改善從業(yè)環(huán)境,提高社會認(rèn)同,提升職業(yè)吸引力,優(yōu)化焊接技能人才職業(yè)發(fā)展通道,落實技能等級與薪酬、職稱掛鉤,增強年輕人入行意愿。


產(chǎn)業(yè)工人是工人階級的主體力量,是創(chuàng)造社會財富的中堅力量,是實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略、加快建設(shè)制造強國的骨干力量?!吨泄仓醒搿鴦?wù)院關(guān)于深化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革的意見》提出,提高產(chǎn)業(yè)工人經(jīng)濟收入。


“我國廣大的產(chǎn)業(yè)工人尤其是特殊工種勞動者長期面臨高風(fēng)險的工作環(huán)境和高強度的工作壓力,這不僅嚴(yán)重影響工人自身的生活質(zhì)量,也對行業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展和后期人才儲備帶來不利影響。因此,合理提高他們的收入、保障從業(yè)人員的福利待遇,是激勵廣大群眾積極投身產(chǎn)業(yè)工人隊伍,服務(wù)國家可持續(xù)、高質(zhì)量發(fā)展的必要條件?!壁w宗合表示。


為此,他提出3點建議:一是進(jìn)一步完善優(yōu)化現(xiàn)有薪酬體系。國家相關(guān)部門應(yīng)根據(jù)特殊工種的勞動強度、技能要求和風(fēng)險程度,完善或制訂差異化的薪酬標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)。設(shè)立特殊崗位津貼標(biāo)準(zhǔn):如焊工每月津貼800~1500元,電工每月津貼600~1200元等,確保特殊工種的特保津貼既體現(xiàn)差異性,又顯示出公平與人性化。同時,建立定期薪酬調(diào)整機制,根據(jù)各地區(qū)、各企業(yè)效益和物價水平,每年對一線產(chǎn)業(yè)工人工資進(jìn)行合理調(diào)整。


二是加快完善及制訂新八級制度。從地方政府到企業(yè),都要進(jìn)一步提高加強技能培訓(xùn)與認(rèn)證的意識,由政府和企業(yè)聯(lián)合加大對一線產(chǎn)業(yè)工人的技能培訓(xùn)投入,開設(shè)免費的專業(yè)技能提升課程。鼓勵工人參加技能認(rèn)證考試,對獲得新八級制度相應(yīng)等級的技術(shù)、技能類工人,除給予一次性獎勵外,更要在其工資中具體體現(xiàn)技能等級的明顯差異。


三是拓寬職業(yè)發(fā)展通道。國家相關(guān)部門要高度重視產(chǎn)業(yè)工人群體的職業(yè)發(fā)展,完善或制訂針對產(chǎn)業(yè)工人在企業(yè)內(nèi)部的多維度職業(yè)晉升通道,包括晉級升遷職級、設(shè)立技術(shù)專家崗位等。一線產(chǎn)業(yè)工人可通過技術(shù)創(chuàng)新、解決生產(chǎn)難題等方式晉升為技術(shù)專家,享受與中高層管理人員同等的薪酬待遇和福利,進(jìn)一步激發(fā)工人的工作積極性和創(chuàng)新創(chuàng)造熱情。


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